Recentemente, me deparei com uma pesquisa conduzida pela ESPM que analisou as motivações de profissionais de saúde ao escolherem trabalhar em áreas remotas. O estudo revelou dados interessantes, especialmente sobre médicos, enfermeiros e cirurgiões-dentistas. Como alguém que atua na área de recrutamento e seleção, especificamente na colocação de talentos no setor de saúde, esses resultados ressoam profundamente com minha experiência. Na prática, vejo que além da remuneração, muitos aspectos influenciam a decisão desses profissionais, como a qualidade da infraestrutura disponível, as oportunidades de crescimento profissional e o senso de comunidade no local de trabalho. Essa pesquisa não só validou muitas das observações do dia a dia em meu trabalho, mas também forneceu uma base de dados concreta que reforça a necessidade de abordagens mais holísticas no recrutamento para essas regiões críticas. Vamos conversar sobre isso?

Fatores determinantes para a retenção de profissionais

Remuneração

A pesquisa confirmou que, como esperado, a remuneração continua sendo um fator crítico. Contudo, a decisão de trabalhar em áreas remotas não se baseia apenas no salário. Outros aspectos também são decisivos. Em minha experiência no campo do recrutamento e seleção, observo que, embora um pacote salarial atraente possa chamar a atenção inicialmente, são as condições de trabalho e as perspectivas de longo prazo que frequentemente decidem se um profissional permanecerá em um posto ou não. A remuneração deve ser vista como parte de um pacote mais amplo que inclui benefícios, oportunidades de desenvolvimento e qualidade de vida no local.

Localização e Infraestrutura

A localização é importante, mas a infraestrutura adequada é igualmente crucial. Profissionais tendem a permanecer onde sentem que têm o suporte necessário para realizar seu trabalho com eficácia e segurança. De minha perspectiva, uma infraestrutura bem desenvolvida que suporte as demandas diárias do trabalho na saúde pode compensar a distância de centros urbanos maiores. Isso inclui não apenas equipamentos e recursos médicos, mas também suporte logístico e de TI, que são fundamentais para operações sem interrupções.

Carga de Trabalho

Uma carga de trabalho razoável é essencial para evitar o esgotamento profissional, o que pode ser um desafio maior em locais isolados devido à escassez de recursos e pessoal. Na prática, profissionais de saúde enfrentam frequentemente altas demandas, e uma gestão eficaz da carga de trabalho é crítica para manter a saúde mental e a motivação. É importante que os empregadores em áreas remotas sejam proativos no monitoramento e na gestão das cargas de trabalho para assegurar que não se tornem insustentáveis. Isso inclui implementar rotinas que permitam uma boa divisão de tarefas e oferecer apoio contínuo, como supervisão clínica e acesso a consultoria e educação continuada.

Minha Perspectiva

É fundamental reconhecer que, para atrair e reter talentos em áreas menos acessíveis, precisamos ir além da compensação financeira. Investimentos em infraestrutura, suporte logístico e oportunidades de desenvolvimento profissional são vitais.

Para que os profissionais se sintam parte da comunidade, é necessário criar um ambiente onde eles possam se estabelecer e crescer. Isso inclui acesso à educação para seus filhos, boas condições de moradia e uma comunidade acolhedora.

Além disso, políticas de suporte, como flexibilidade de horários, licenças remuneradas e programas de bem-estar mental e físico, são essenciais para manter a motivação e o bem-estar dos profissionais.

Referências: Estudo de atração e retenção de profissionais de saúde em áreas remotas e desassistidas por meio de experimento de preferência declarada